근무성적평정제도에대한논의
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작성일 24-05-11 08:41
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사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다. 이것은 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다. 사회나 조직이나 노력하지 않는 사람은 치열한 경쟁…(skip)
다.
행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정이 능률과 질적 향상을 도모하고 조직의 goal(목표) 를 효율적으로 달성코자 이를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 goal(목표) 를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있따
공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 직원들의 능력·가치관 및 태도 등을 파악하는 것을 말한다.근무성적평정제도에대한논의 , 근무성적평정제도에대한논의법학행정레포트 ,
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오늘날 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 가는 대내외적인 環境으로 인해 스스로 변하지 않고는 살아 남기 힘든 시대를 살아가고 있고 이에 따른 의식의 變化도 함께 요구되고 있따 즉 공직사회의 의식은 그 어느 분야보다도 조속한 變化가 요구되고 있어 구태의연한 관행과 낡은 사고의 틀에서 탈피할 때이다.
