학습과 기업文化형성) 학습의 기초theory(이론)과 학습을 통한 기업文化의 형성
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작성일 24-05-12 22:39
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또한 사회文化(culture) 는 사회
의 오랜 history를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여 형성되
며, 기업文化(culture) 도 역시 기업체가 존속되는 동안 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다된다.
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순서
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설명
학습과 기업文化형성) 학습의 기초theory(이론)과 학습을 통한 기업文化의 형성
레포트/사범교육
학습과 기업文化(culture) 형성) 학습의 기초理論과 학습을 통한 기업文化(culture) 의 형성
목차
* 학습과 기업文化(culture) 형성
Ⅰ. 학습의 기초理論
1. 영구적인 행동alteration(변화)
2. 자극-反應理論과 效果(효과)의 원리
3. 작동적 조건화理論과 강화의 원리
4. 사회적 학습理論
5. 학습效果(효과)에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업文化(culture) 의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업文化(culture) 형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업文化(culture) 형성
3. 조건화에 의한 기업文化(culture) 형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
* 학습과 기업文化(culture) 형성
사회文化(culture) 는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회environment에 adaptation(적응) 해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활environment 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업文化(culture) 도 기업체가 주어진
environment 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다된다.
이와 같이 사회의 文化(culture) 와 개인의 개성 그리고 기업체의 文化(culture) 는 모두가 주어진
environment과 상호작용…(생략(省略))
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