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제일제당의 동기부여 정책

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작성일 24-05-14 04:42

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레포트/인문사회
제일제당의 동기부여 정책에 대해 조사한 자료입니다.

평가등급 정의(定義)
업적 및 역량에 대한 평가는 연초에 설정한 목표(目標) 및 기대수준에 대해 그 결과를
절대평가를 하게 된다된다.
이는 조직 성과 수준에 따라 개인 평가등급 배분율을 달리 적용함으로써 평가의 공정성을 확보하고, 조직단위의 동기부여를 강화하기 위해서다.조직행위론조 , 제일제당의 동기부여 정책인문사회레포트 ,
다. 업적과 역량을 종합한 성과평가는 조직성과를 반영하여
등급배분율을 적용하여 상대평가를 하게 된다된다.




,인문사회,레포트


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조직행위론조
제일제당의 동기부여 정책
설명





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제일제당의 동기부여 정책에 대해 조사한 자료(data)입니다.
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