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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

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작성일 24-05-20 08:52

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공기업의 노동관계
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공기업의 노동관계
1
공기업 노동기본권 보장의 논리
2
단결권
3
단체교섭권
4
단체행동권
2
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공기업의 노동관계
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제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리
_SLIDE_4_
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
공무원 및 공기업 직원에 대상으로하여 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
단결권
단체교섭권
단체행동권
노동기본권
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공기업 노동기본권 보장의 논리
1
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1
공기업 노동기본권 보장의 의의
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 變化
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무요인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체…(생략(省略))

①근로자들이 근로조건의 유지향상을 목적으로 사용자와 대등한 교섭권을 갖는

②단결권은 국가가 적극적으로 보호하고 육성해야 할 생존권의 일종

③단결권을 침해하면 부당노동행위가 됨

④공무원단체라는 용어도 사실상 공무원의 노동조합을 의미

①공무원노동조합은 우정성노동조합에서 비롯(1890년)

②공사의 직원은 사기업의 근로자와 마찬가지로 노동3권을 보장받음

③공무원의 단결권에 대하여 일반



순서


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레포트/경영경제

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REPORT 11(sv76)



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