인사관리의 기본목표(目標)를 記述(기술)하시오
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작성일 23-05-26 01:09
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인사관리의 기본목표(目標)를 記述(기술)하시오
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최근의 기업경영에 있어 스피드와 유연성의 요구는 너무나 자연스러운 대사이다.
인사관리의 기본目標(목표)를 記述하시오
인사관리의 기본목표를 기술하시오
1. 인사관리의 의미
인사관리의 기본목표(目標)를 記述(기술)하시오
1. 인사관리의 의미
최근의 기업경영에 있어 스피드와 유연성의 요구는 너무나 자연스러운 대사이다. 그래서 기업조직의 안을 들여다보면 근본적 기업경쟁력의 원천은 암묵적인 지식, 결단력, 통찰력, 직관과 같은 역량에 달려있다는 것이고 이는 사람 즉 인사관리에 있다는 것이다. 정형화된 시스템이나 제도만으로는 이제 성공하기 어렵다는 표현의 다른 말이다.
인사관리의 기본목표를 기술하시오 1. 인사관리의 의미 최근의 기업경영에 있어 스피드와 유연성의 요구는 너무나 자연스러운 대사이다. 그래서 기업조직의 안을 들여다보면 근본적 기업경쟁력의 원천은 암묵적인 지식, 결단력, 통찰력, 직관과 같은 역량에 달려있다는 것이고 이는 사람 즉 인사관리에 있다는 것이다. 정형화된 시스템이나 제도만으로는 이제 성공하기 어렵다는 표현의 다른 말이다. 그래서 기업조직의 안을 들여다보면 근본적 기업경쟁력의 원천은 암묵적인 지식, 결단력, 통찰력, 직관과 같은 역량에 달려있다는 것이고 이는 사람 즉 인사관리에 있다는 것이다.
다. 정형화된 시스템이나 제도만으로는 이제 성공하기 어렵다는 표현의 다른 말이다.
