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[사회과학][사회복지 정책론] 사회복지 정책의 problem(문제점) 및 改善measure(방안)

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작성일 23-06-08 20:38

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즉, 우리나라의 경우 공공복지에 대한 투자가 미흡하여 근로자의 욕구를 기업이 충족시켜 줄 수밖에 없는 실정이라 할 수 있으며, 이로 인해 지난 `87년 이후 계속되어 온 고율의 임금 인상과 함께 복리후생비 지출이 크게 늘어남으로써 우리 기업의 국제 경쟁력을 약화시키는 요인 중 하나로 작용하게 되었다. 우리나라 사회복지 예산 가운데 사회보장 예산의 비중이 80년대 후반에는 꾸준히 증가하였으나 90년도를 기점으로 정체성의 양상을 보이면서 94~95년에는 오히려 감소하는 추세로 돌아섰다. 다음으로 사회보장 예산이 政府(정부) 총예산에서 차지하는 비중은 5~6%정도로서 국민총생산의 1%에도 못 미치고 있…(省略)

2) 복지행정체제

3) program 관리운용

4) 공무원의 복지남용

(1) 현행 제도는 사회복지전문요원을 읍면동사무에 배치, 전문성을 발휘하기 어려운 일성행정체계 내에서 사회복지 본연의 업무와 관련 없는 행사동원, 일반 행정업무 수행 및 기타업무의 보조 등으로 막대한 전문 인력의 낭비를 초래하고 있따

(2) 社會福祉士업법상 전문요원은 생활보호업무 이외에 노인, 아동, 장애인 복지 등 사회복지 업무 전반에 걸쳐 담당할 수 있도록 되어 있으나, 현행 체계 내에서는 전반적인 사회복지 업무수행이 곤란한 실정이다.

(3) 읍, 면, 동의 일반행정업무 우선에 따라 사회담당에 신규임용자 등 비전문 공무원을 자주 교체 배치하는 등으로 업무의 지속성이 결여되고 있따

5) 민간부분


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설명



[사회복지 정책론] 사회복지 정책의 문제점(問題點) 및 improvementplan
목 차

1. 우리나라 사회복지정책의 문제점(問題點)

2. 우리나라 복지환경의 change(변화) 展望(전망)

3. 우리나라 사회복지정책의 improvementplan

1. 우리나라 사회복지정책의 문제점(問題點)

1) 복지비 지출수준

우리나라 政府(정부)주도에 의한 사회보장의 취약성은 상대적으로 기업복지를 강화시켜 오게 되었고, 이로써 우리나라의 복지제도는 주로 기업복지에 편중되어 있게 되었다.
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