휴가제도에 대하여 논하라 - 근로기준법상 휴가제도에 대하여
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작성일 23-07-11 20:17
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즉 소定義(정이) 요건이 충족되기만 하면 근로자는 당연히 소정일수의 유급휴가를 받을 권리를 취득한다는 것이다.
근로자는 인간이기 때문에 휴게, 휴일만으로는 그 건강과 culture생활등을 확보할수 없고 가끔 또는 일정한 사유가 있을 때 근로의무에서 해방될 필요가 있따 이러한 필요에 대응하는 제도가 유급휴가제도이고 근기법은 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가를 설정하여 두고 있따
Ⅱ. 일반근로자의 휴가
1. 휴가제도의 의의(1)의의
근기법상 각종 휴가제도의 기초는 일정기간의 개근이나 임신등 일정한 요건을 갖춘 근로자에게 사용자가 소정일수의 유급휴가를 주어야 한다는 것이다. 1근로일은 역일계산에 의함다.
근로기준법상 휴가제도에 대하여
Ⅰ. 서설
휴가제도는 근로자의 건강과 culture생활 확보를 위한 것으로 근기법상 소定義(정이) 요건이 충족되면 당연히 유급휴가를 받을 권리 취득되게 된다된다.(2)법적성질
휴…(省略)(3)연월차휴가
1) 월차유급휴가 : 1월간 소정근로일수를 개근
2) 연차유급휴가 : 1년간 개근 또는 9할이상 출근
3) 단시간근로자의 연월차휴가 : 시간에 비례
4) 휴가일수의 계산방법 : 1일은 1근로일, 시간단위로 분할할수 없다. 휴가권의 법적효율
1) 법적효율 : 근로의무 면제, 휴가수당청구권 취득, 사용자는 근로자의 휴가향수 방해금지의무
2) 휴가수당 : 취업규칙등으로 정해진 통상임금, 연차휴가의 경우는 통상임금 또는 mean(평균)임금
3) 휴가근로수당 : 가산임금지급의무 없음.
4) 근로의무없는 날의 휴가 : 휴가가 성립하지 않는다.
휴가제도에 대하여 논하라
레포트/인문사회
다.
라. 휴가의 환가
마. 휴가의 용도
1) 사용자의 간섭금지 : 휴가자유이용의원칙, 휴가용도 통보 불필요
2) 휴가중 유상근로의 종사 : 사생활의 문제이므로 권리남용이 아닌 이상 문제안됨
3) 쟁의목적 이용 : 당해사업장의 경우 사용자 시기변경권행사도 있을수 있으므로 휴가권행사로 볼수없음, 다른사업장에 참여는 정당한 휴가권행사임
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