멘토 제도 전반에 대한 검토
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작성일 23-07-20 14:37
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우선 옥스퍼드 사전에서는 멘토를‘경험이 풍부하며 신뢰받는 상담자’로, 웹스터 사전에서는‘현명하고 충성스러운 조언자’로 定義(정이)하고 있다 일반적으로 멘토란 다른 사람, 즉 후진을 가르치고, 상담과 심리적 지원을 제공하고, 보호하고, 때로는 승진시키거나 후원함으로써 후진이 경력을 쌓아가고, 자신의 경력을 발전해 나갈 수 있도록 도와주는 사람을 말한다. 멘토의 후원과 지원을 받는 사람을 멘티(mentee)라고 한다. 신입사원을 대상으로 한 멘토 이외에도 核心 인력관리 차원에서 멘토를 지정함으로써 리더양성program으로 멘토시스템을 활용할 수 있다
비公式 적 후견인 관계는 구성원의 조직사회화 스타트단계에서 가장 현저하게 나타나며, 비公式 적 관계에 의해…(省略)
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2. 멘토제의 관념
멘토에 관한 定義(정이)는 다양하다.
멘토는 조직으로부터 公式 적인 후견인 역할을 부여받은 公式 적인 멘토와 제도적인 장치는 없지만 실제 후견인과 피후견인 관계가 형성되어 있는 비公式 적 멘토로 구분된다 특히 公式 적 멘토는 조직에 진입하는 신입사원에게 해당부서 선임자를 멘토로 선정하여 이들로 하여금 경험과 지혜를 바탕으로 한 기술이나 지식을 가르치도록 한다.
