노사문제事例에 대한 고찰
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작성일 23-07-21 13:00
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노사문제事例에 대한 고찰
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비노조기업과 노동조합이 있는 기업을 비교하여 고찰하고 이를 구체적 事例를 들어 설명(explanation)한 프리젠테이션 data(자료)입니다.
►삼성그룹의 비노조 경영은 삼성foundation(창업) 이후 변함없이 지속되어 온 ‘공존공영의 정신’과 ‘노사 인화론’등의 상생철학에 뿌리를 두고 있음
-‘공존공영의 정신’은 종업원의 생활을 안정시킨 만큼 충분히 우대하고 편안한 직장이 되도록 최선을 다해야 하며, 한편 임직원은 스스로의 삶의 터전을 더욱 발전시킬 수 있도록 항상 노력하고 서로 화합해야 한다는 것임.
-‘노사 인화론’은 기업의 노사관계는 서로 대립보다는 화합에 바탕을 두어야 하며 노사양측은 공익을 우선시하는 가운데 서로 대립하기 보다는 화합하고, 서로가 서로를 아끼는 마음을 가질 때 참다운 인화와 단결이 가능하다는 것임.
-‘상생철학’은 노사양측이 서로 대립하여 승패를 가리는 win-lose game을 벌여 zero-sum이 되어 버리거나(相衝經營), 철도레일처럼 나란히 나아가는 공생경영보다는 서로가 힘을 합해 시너지효능(positive-sum)를 냄으로써 양측 모두가 승자가 되는 win-win game을 추구(相生經營)해 간다는 사상임.
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비노조기업과 노동조합이 있는 기업을 비교하여 고찰하고 이를 구체적 사례를 들어 설명한 프리젠테이션 자료입니다.[사회복지학]노사문제사례에대한고찰 , 노사문제사례에 대한 고찰경영경제레포트 ,
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