[사회과학] [현대의 리더십] 변혁적 리더십[ transformational leadership ] 연구 조사
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작성일 23-07-25 08:47
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[사회과학] [현대의 리더십] 변혁적 리더십[ transformational leadership ] 연구 조사
변혁적 리더십[ transformational leadership ] 이란?
변혁(사전적 의미):급격하게 바뀌어 아주 달라짐 혹은 달라지게 함
변혁적 리더십이란 Bruns에 의해 제시된 것으로 변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 빈스가 1978년 처음 사용했다.
이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 future 의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표(goal)를 달성하는 것을 核心으로 하는 것으로 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직變化(변화)의 necessity need을 감지하고 그러한 變化(변화)를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있다아
변혁적 리더십은 리더가 부하들과 함께 리더와 부하 양자 모두의 동기유발수준과 도덕수준을 더 높이기 위해 부하의 동기와 요구에 관심을 기울이고 부하가 능력을 최대한으로 발휘할 수 있게 지원해주는 것으로 마하트마 간디가 국민들의 요구와 희망수준을 드높이며 그 과정에서 자기 자신을 變化(변화)시켜 나간 것이나, 기업경영에서 더 높은 수준의 윤리경영을 적…(drop)
1. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십 모델
2) 변혁적 리더십 요인
(1) 카리스마(Charisma)
(2) effect력(Idealized Influence)
(3) 동기부여(Inspirational motivation)
(4) 지적자극(Intellectual stimulation)
(5) 배려(Individualized consideration)
3) 변혁적 리더의 특징
설명
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