리더십 역량 전반에 대하여
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작성일 23-08-06 07:53
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그렇다면 역량은 기존의 KSA(Knowledge, Skills, Attitude)와는 어떻게 다르며, 어떠한 差別(차별) 성을 갖는가?
결과적으로 역량이란 눈에 보이지 않는 즉, 잘 드러나지 않는 개인적 characteristic(특성)의 부분들까지 포함한 인적자원이 가진 총체적인 능력이라고 할 수 있따 이러한 역량은 발현되어 구체적인 결과로 드러난 성과(Performance)와는 뚜렷하게 구별되며, 기존의 지식이나 기술, 태도보다는 광범위한 총체적인 차원의 개인 능력이라고 할 수 있따
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리더십역량모델링을통한리더십체계구축
레포트/인문사회
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리더십 역량 모델링을 통한 리더십 체계 구축방안(方案)에 대하여 조사하였습니다.
리더십 역량 전반에 대하여
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1. 역량과 역량 모델링
아마도 최근 가장 유행한 HR용어 중 하나가 바로 역량(Competency)이라는 concept(개념)일 것이다. point역량, 조직역량, 직무역량, 리더십 역량 등등 역량이라는 말이 다양하게 사용되고 있따 그렇다면 도대체 역량이란 무엇인가? 흔히들 역량을‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 개인characteristic(특성)’이라고들 한다.
