[사회과학] 조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서
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작성일 24-06-02 12:55
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동기란 모티베이션(Motivation)이라 말한다. 사람들이 동기부여에 대해 이야기 할 때 집중하는 부분에서 강도는 많은 부분을 차지한다.
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조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서
1. 동기의 세 가지 요소를 說明(설명) 할 수 있다
동기의 세 가지 요소를 말하기 전 동기란 무엇인가부터 알아야 하는 것이 맞는 것 같다. 그리고 마지막 요소…(drop)2. 초기 동기부여 theory(이론)과 초기 theory(이론)들의 적용가능성을 說明(설명) 할 수 있다
[사회과학] 조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서
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[사회과학] 조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서
다. 하지만 아무리 노력의 강도가 강하다고 해도 그게 원하는 방향으로 가지 않을 경우는 오히려 걸림돌이 될 수도 있다 이것이 두 번째인 방향의 중요성이다. 라틴어 ‘movere`에서 origin된 말로써 조직행동론 이라는 전문적인 분야 안에서 定義(정이)를 내리자면 goal(목표) 를 향한 자발적인 행동을 끌어 내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정이라고 말할 수 있다 이것을 우리들이 공부하는 난이도 수준의 학문적으로 定義(정이)한다면 goal(목표) 달성을 위한 개인의 노력의 강도, 방향, 지속성을 說明(설명) 하는 과정이라 말할 수 있다 학문적인 定義(정이)에서 나왔듯이 강도, 방향, 지속성 이것이 동기의 세 가지 요소이다. 방향은 말 그대로 조직에 도움이 되는 쪽이다. 첫 번째로 강도는 그 사람이 얼마나 열심히 노력하는지를 나타내는 것이다.
