sbsacademy.co.kr 동기유발 > sbsacademy8 | sbsacademy.co.kr report

동기유발 > sbsacademy8

본문 바로가기

sbsacademy8


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


동기유발

페이지 정보

작성일 23-09-07 19:22

본문




Download : 동기유발_2044052.hwp




동기유발 , 동기유발경영경제레포트 ,
동기유발에 대해 의의, 과정, 요인등 자세하게 소개하고 있는 글입니다.
동기유발_2044052_hwp_01.gif 동기유발_2044052_hwp_02.gif 동기유발_2044052_hwp_03.gif 동기유발_2044052_hwp_04.gif 동기유발_2044052_hwp_05.gif 동기유발_2044052_hwp_06.gif


레포트/경영경제
다.

Download : 동기유발_2044052.hwp( 45 )







동기유발




순서

동기유발
<동기유발의 의의>
1. 槪念 : 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정
① 행동의 활성화 : 개인의 욕구 결핍, 심리적 불균형 수정을 위하여 의식 또는 무의식 적 행동으로 에너지가 전화되어지는 과정
② 행동의 유도 : 개인의 욕구충족과 기업의 목적달성을 위한 방향으로 활성화된 행동 을 유도
③ 동기유발된 행동의 강화 : 특정 방향으로 활성화된 행동이 지속적으로 유지되도록 강화시키는 과정
행동활성화 ⇒ 행동의 유도 ⇒ 행동의 강화
(욕구결핍) (특정 目標(목표) 지향) (지속적 유지)
* 개인의 성과는 개인의 능력(ability)과 동기유발 및 環境적 상황에 의해 결정
능력 × 동기유발 × 環境적 상황 = 성과

<동기유발의 과정>
- 미충족욕구(need)에 의해 발생되는 동기는 목적지향성을 띤 행동으로 이어지고, 그런 행동에 의해 예측된 목적이 달성되면 불균형의 내적심리상태가 균형을 회복
- 유능한 경영자 : 종업원 개개인의 욕구구조를 정확히 파악, 이를 충족시키면서 동기 유발을 저해하는 행동이 지속되지 않도록 노력

<동기유발의 요인>
1. 개인적 차이 : 개인…(skip)



설명



,경영경제,레포트

동기유발에 대해 의의, 과정, 요인등 자세하게 소개하고 있는 글입니다.
REPORT 11(sv76)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

sbsacademy.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © sbsacademy.co.kr All rights reserved.