왜인적자원관리인가 - 지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
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작성일 24-06-24 13:08
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왜인적자원관리인가
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왜인적자원관리인가 - 지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
설명
레포트/경영경제
순서
다.
경영계에서도‘지식경영’에 대한 관심이 크게 높아지고 있다아 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 책략적 요소이자 核心(핵심)자산이라는 공감대가 형성되어가고 있는 것이다.
지식기반사회로의 도입과 중견기업의 인적자원관리
1. 들어가며
새천년이 처음 될 무렵부터‘지식기반사회’,‘지식경영’등의 용어가 회자되기 처음 하였다. 대기업들은 이미 인적자원들을 선발하고 유지, 육성, 관리하는 전담 인력을 배치하고 이에 대한 상당한 지출을 하고 있으며, 이러한 지출을 최소화해야 할‘비용’이 아니라 未來의 수익을 창출할‘책략적 자산’으로 …(To be continued )2. 중견기업의 인사관리 實態
3. 지식기반사회의 인적자원관리
- preview를 참고 바랍니다. 정보화, 세계화의 결과 자연자원과 화폐자원의 이동을 제한하는 공간적·시간적 장벽이 무너지고 결국 물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 지적능력만이 경쟁력을 좌우하게 된다는 의미의‘지식기반사회화’가 향후의 경제·사회를 이끄는 지표로서 제시되기 처음 한 것이다.
