경영이론의 변천(변화) 과정
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작성일 24-06-24 10:06
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경영이론의 변천(변화) 과정
경영理論(이론)의 변천(alteration(변화) ) 과정
목차
* 경영理論(이론)의 변천 과정
Ⅰ. 합리성의 추구
1. 20세기 이전의 경영관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리적-합법적 모델
3) 관료제의 특징
4. 포디즘
1) 포드의 기업관
2) 포드시스템
3) 위기
Ⅱ. 인간성의 추구
1. 인간관계론
1) 理論(이론)의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X理論(이론)
2) Y理論(이론)
3. 미시조직행동론
Ⅲ. 環境적응력의 추구
1. 시스템理論(이론)
1) 理論(이론)적 배경
2) 시스템적 접근 방법
3) 경영활동에의 활용
2. 상황적합理論(이론)
1) 상황의 법칙
2) 理論(이론)의 특색
* 경영理論(이론)의 변천 과정
I. 합리성의 추구
경영학은 생산성 향상이라는 문제를 합리적(효율적)으로 해결하려는 과정에서
탄생하였다. 이 같은 합…(drop)
순서
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레포트/경영경제
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경영이론의 변천(변화) 과정
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다. 합리성을 추구하는 理論(이론)
의 주창자들은 과학적 관리법의 Taylor 그것을 실무에 적용한 Ford, 관료제의 개
넘을 제시한Weber 관리과정론을 주장한 Fayol 등이다. 초기의 경영학은 조직의 목표(目標)를 우선시하는 인간 없는 조직
(organization without people)의 논리가 지배적이었다.
