[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리책략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
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작성일 23-09-23 16:36
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적정수준의 퇴직은 인적자원관리에 순환적 기능을 한다.[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리책략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
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설명
퇴직관리
[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(정이 ), 퇴직관리strategy, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
목차
퇴직관리
I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 strategy
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 strategy
2. 퇴직예정자의 지원 strategy
3. 퇴직자의 지원, 통제 strategy
IV. 임의퇴직관리
1. 퇴직률의 측정(measurement)
2. 퇴직률의 평가
3. 퇴직의 비용편익 analysis
4. 퇴직 및 근속원인(原因)의 analysis
5. 퇴직통제 방안(方案)의 결정
V. 강제 퇴직관리
1. 정년퇴직
1) 정년제도의 의미
2) 정년제도의 유형
3) 정년제도의 대책
2. 감원
1) 감원의 의미
2) 감원의 기준
3) 감원의 대책
4) 우리나라의 감원 관행
퇴직관리
1. 퇴직관리의 의의
조직에서 퇴직은 자연스러운 현상이다. 퇴직이 없으면 조직의 인적자원관리에 있어서 활력소가 없어지고, 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 약화될 수도 있다 그러나 과도한 퇴직이나 무능한 구성원이 남고 유…(skip)
다. 그러나 훌륭한 인적자원이 중도에 계속 퇴직하고 이에 따른 적정 인적자원을 확보하지 못한다면 조직의 손실은 그만큼 클 수밖에 없다.
