산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업
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작성일 23-09-25 17:32
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이외에도 여자는 극히 제한된 직종에 제한된 숫자만을 채용하는 경우도 성적이 남…(drop)
(2) 인사관리의 불평등
,인문사회,레포트
설명
2) 사회적 성discrimination주의
다.
남녀를 구분하지 않는 광고의 비율을 보더라도 대기업이 32%, 공공기관이 39건중 25건, 제약회사가 73건중 26건, 금융기관 23건중 10건, 병원이 8건 가운데 7건, 중소기업이 858건 가운데 391건이다.
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1) 취업기회의 부족
(1) 채용기회의 불평...
순서
A. 일반적인 drawback(걸점)
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산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업
대졸 여성의 취업문제
레포트/인문사회
대졸 여성의 취업문제
A. 일반적인 문제점(問題點)
1) 취업기회의 부족
2) 사회적 성차별주의
(1) 채용기회의 불평등
( ‘87 기업가이드, 유니쿱, 1987. 중에서)-- 조사에 의하면 사원 모집 공고에서도 채용자격을 병역필이라고 규정하여 남성에게만 취업의 기회를 제공한 것은 대기업 광고 중 52%, 공공기관이 39건 중 14건, 제약회사가 73건중 46건, 금융기관은 23건중 12건이었으며, 중소기업 광고 가운데는 28%로 남자 사원만 요구하는 광고가 35%에 달한다.
그에 비해 여직원 채용을 명시한 광고율은 22%의 낮은 수준에 머물고 있다아 개다가 남녀의 성별을 표시하지 않는 경우에는 여성을 제외하는 것이 대부분이다.
여직원 채용이 구분되어 있는 광요 266건중 연령이 명시된 것은 88건으로 33%를 차지한다.
