[노동조합전임제도] 노동조합전임제도에 관한 연구
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작성일 22-10-10 11:18
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노조전임자문제도 새롭게 제기되고 있는 문제의 하나라고 할 수 있따 노조전임자와 관련하여 비교적 알려진 쟁점은 노조전임자에 한 급여지급이 사용자의 경비원조로서 부당노동행위에 해당하는가 하는 점과, 단체협약 유효기간 이후에 단체교섭이 진행중인 경우 전임자에게 급여지급을 하여야 하는가 하는 점이다. 그렇지만 이들 쟁점 이외에도 노사간의 견해가 대립되고 있는 점은 적지 않다.
[노동조합전임제도] 노동조합전임제도에 관한 연구
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1.머리말 , 2.노동조합전임제도의 법적 근거 , 3.노조전임인定義(정의) 내용 , 4.노조전임자에 대한 급여지급과 부당노동행위(경비원조) , 5.전임관행의 일방적 파기 , 6.맺음말 , filesize : 25K
1.머리말 , 2.노동조합전임제도의 법적 근거 , 3.노조전임인정의 내용 , 4.노조전임자에 대한 급여지급과 부당노동행위(경비원조) , 5.전임관행의 일방적 파기 , 6.맺음말 , FileSize : 25K , [노동조합전임제도] 노동조합전임제도에 관한 연구 법학행정레포트 , 노동조합전임제도 노조전임자 노동조합원 부당노동행위
순서
노동조합전임제도,노조전임자,노동조합원,부당노동행위,법학행정,레포트
1.머리말
2.노동조합전임제도의 법적 근거
3.노조전임인definition 내용
4.노조전임자에 대한 급여지급과 부당노동행위(경비원조)
5.전임관행의 일방적 파기
6.맺음말
1987년 이후 노동조합운동이 고양되면서 여러 가지 법률적 문제가 제기되었다. 이들 쟁점은 현실적으로 제기되고 있는 문제이지만, 현실적인 쟁점의 근저에는 theory(이론)적 해명을 필요로 하는 부분들이 있따 _ 우선, 우리나라 노조전임자들은 개별 기업 종업원의 지위를 떠나 있는 것이…(투비컨티뉴드 )
레포트/법학행정
다. 노동조합전임자의 수를 어느 정도로 하며, 전임자의 선임은 어떠한 절차를 거쳐야 하는가, 노동조합전임기간 동안에 인사고과는 어떻게 하며, 전임자의 승진이나 승급을 정지할 수 있는가 등이다.
