[문화교양학과한국사회문제] 서구여러나라에서 시행된 일자리나누기에 대해 검토하고 우리 사회에서 논란이 되고 있는 일자리 나누기 …
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작성일 23-02-09 14:57
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1) 개념(槪念)definition
(2) 독일(폭스바겐사례(instance))
순서
다. 우선 Work가-sharing은 일감나누기, 노동시간 분할제 라는 용어로 번역되며, 주당 노동시간 수를 모든 노동자에게 비율적으로 감소시키는 것을 뜻한다. 역싸적으로 노동시
2) 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제
반면 Job-sharing은 직무분할제나 직무공유제로 번역되며, 정구노동을 파트타임으로 전환시켜 둘 이상의 노동자가 하나의 직무를 공유하여 동등한 책임을 지는 수평적 분할을 이루는 것으로 주로 업무 인수인계를 원활히 하기 위하여 도입 되는 것을 뜻한다.
** 목차
1) 개념(槪念)definition
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(3) 네덜란드
*bibliography
노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 개념(槪念)을 Work-sharing 과 Job-sharing 으로 분류하여 각각 다음과 같이 definition 할 수 있다.
노동시간단축, Job-sharing, work-sharing, 일자리나누기, 근로시간단축
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
설명
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Work-sharing을 통한 고용유지 및 증대를 목적으로 하는 노동시간 단축에 대한 관심과 이에 대한 연구는 주로 유럽을 중심으로 이루어져 왔다. 즉 노동자들을 해고 하는 대신 하나의 기업 안에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄여 일감을 나누는 것을 뜻하는 것으로 노동시간 단축을 통한 고용확대 대책을 가리킨다.
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3. 근로시간 단축의 影響과 assignment
(5) 日本
주로 대학원에서의 자료와 도서관 참고문헌을 발췌했습니다. 다시 말해 한 사람의 정규 업무를 두 사람 이상의 파트타임 업무로 나누어 노동시간을 단축함으로써 고용유지 및 고용창출을 꾀하는 것이다.
(4) 미국
(1) 프랑스
[문화교양학과한국사회문제] 서구여러나라에서 시행된 일자리나누기에 대해 검토하고 우리 사회에서 논란이 되고 있는 일자리 나누기 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오.
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
주로 대학원에서의 자료(資料)와 도서관 참고문헌을 발췌했습니다.
