인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
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작성일 23-05-01 00:50
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이렇듯 직장은 위계적인 인적구조 속에서 업무를 수행하는 독특한 인간관계의 장이다.
첫째는 화합응집형으로서 구성원들이 서로 긍정적 감정과 친밀감을 지니는 동시에 직장에 대한 소속감과 단결력이 높은 경우이다.
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또한 직장 내에서 수행하는 업무에 중요한 의미를 부여하며 개인의 관심사나 취향과 일치함으로써 업무에 대한 흥미가 높다.
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이러한 유형은 직장 내 인간관계에 지나치게 제한되거나 몰입하게 되어 가족관계나 교우관계와 같은 다른 관계에 소홀하게 위험성이 있다.
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따라서 직장동료와 업무에 관한 대화뿐만 아니라 개인적인 일이나 고민, 취미 등을 함께 나누게 된다된다. 업무분담이 명료하여 구성원 간의 갈등이 적으며 자유로운 직장분위기를 지니고 있다.
사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적구조에 편입되어 직장의 인간관계에 適應(적응)해야 한다.
직장은 공통의 목표(目標)와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 서로 개인적인 대화를 나눌 수 있는 회식의 기회
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입사하면 처음에는 말단직원에서 시작하여 점차 진급하여 상사의 위치에 오르게 된다된다. 직장 중심적 인간관계는 직장동료들과의 인간관계를 중시하며 이를 삶의 중요한 인간관계 영역으로 생각하는 것을 의미한다. <인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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다.
직장에서의 인간관계는 구성원 간의 호감도와 응집력에 따라 여러 가지 형태로 구분할 수 있다.
또한 직장동료와의 친밀도와 관계만족도가 높아서 직장동료가 중요한 친구의 역할을 하는 경우가 많다.
직장인들의 인간관계는 직장에 대한 소속감에 따라 크게 직장 중심적 인간관계와 직장 탈피적 인간관계의 유형으로 나누어 볼 수 있다.
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이런 유형의 직장에는 구성원들의 정서적 유대관계를 중시하는 지도력이 있는 상사가 있는 경우가 대부분이다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다된다.
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직장중심적 인간관계를 나타내는 사람은 소속된 조직 및 업무에 대한 소속감과 만족도가 높다.
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<인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 직장의 인적구조는 그 규모나 직장특성에 따라 매우 다양하다.
