인간관계의 피료썽
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작성일 23-05-10 01:33
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인간관계의 피료썽
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요즈음 조직의 관리자들 중에는 민주화 바람에 하급자들이 명령을 듣지 않아 관리하기 정말 어렵다는 말들을 하는 경우가 있다아 이 말을 다르게 표현하면 권위주의적 명령권이 약화되어 조직 통제가 되지 않는다는 것이다.
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현재사회에서 대두되고 있는 인간관계의 drawback(걸점)을 검토해보고 대안점을 모색해볼수 있는 리포트입니다. 권위란 지위와 법적 권한으로 생기는 것이 아니라 여러 사람들로 부터의 존경과 신뢰에서 생기는 것이다.
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이렇듯 조직 내에 인간관계의 중요성을 알수 있게 해주는 일화를 보면,
다. formula(공식)적 권한을 많이 가진 리더라도 조직구성원과의 관계가 원만하지 못하면 이중적 메시지의 전달관계 즉 겉 다르고 속다른 관계가 지속되고 불만과 갈등이 쌓여 조직의 생산력은 점차 떨어지게 되고 경우에 따라서는 위기를 맞을 수도 있다아 신뢰받고 존경받는 상사가 정말 영향력이 있는 상사이다.
현재사회에서 대두되고 있는 인간관계의 문제점을 검토해보고 대안점을 모색해볼수 있는 리포트입니다. 그러나 리더의 집단에 대한 영향력은 지위적 권한보다 조직 구성원과의 인간관계가 중요한 변인이다.
