경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론(理論)
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작성일 23-07-11 17:15
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경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론(理論)
경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 理論(이론)
- 호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 理論(이론), selznick의 제도화 理論(이론)
1 개요
(1) 理論(이론)의 가정
조직 구성원들은 다양한 욕구를 가진 인간이며, 특히 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다는 신념을 토대로 하고 있따(2) 특징과 흐름
1) 폐쇄 체계
근본적으로 조직내부의 문제에 초점을 두어 외부environment(환경) 의 문제를 간과하였다.순서
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폐쇄
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다.
2) 사회 체계
조직구조의 복잡성, 갈등을 일으키는 목표(目標), 구성원의 참여에 대한 관심과 동기, 권력, 지위 의사소통 같은 비公式(공식) 구조의 출현 등 公式(공식) 구조에 충격을 주는 요소들에 대해 관심을 가졌다.3) 관련 연구 흐름
초기에 작업 집단 내의 인간관계, 종업원의 업무태도, 노조 ,커뮤니케이션의 관심으로 구성원의 사기를 생산성과 연결시키려…(省略)2 주요 理論(이론)
(1) 호오손 연구의 인간관계론
1) 호오손 연구의 개요
2) 결과와 의미 (인간관계론의 내용)
① 사회인이라는 사실 인식
② 사회적 장으로서 작업장
3) 理論(이론)의 평가
① 인간관계론과 조직 개발
② 인간관계론의 비판
③ 행동과학의 발전 배경, 성격, 한계
① X 理論(이론)
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