부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 - 부당노동행위의 유형으로서 불이익 취급
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작성일 23-07-20 17:19
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2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보편적이다.3. 불이익 취급의 중요성
노동조합의 조직·운영의 기초가 개별기업의 수준에 머무르고 있는 우리나라의 노조조직형태에서 보면 사용자의 불이익취급은 조합활동에 effect력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있다Ⅱ…(생략(省略))
(1) 노동조합에의 가입 또는 조직
(2) 정당한 단체행위에의 참가
(3) 노동위원회에 신고, 증언, 증거의 제출
(4) 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위
①조합활동성
②조합활동의 정당성
①문제 소재
②학설
③검토견해
①문제 소재
②학설
③검토견해
Ⅳ. 불이익취급의 구제
Ⅴ. 결
부당노동행위의 유형으로서 불이익취급
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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 - 부당노동행위의 유형으로서 불이익 취급
부당노동행위의 유형으로서 불이익 취급
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위 중 불이익 취급의 개념(槪念)부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자의 근로자의 근로3권 행사에 대하여 불이익 처분으로 근로자의 근로3권을 침해하는 부당노동행위 유형을 불이익 처분이라고 한다. 따라서 국가는 사용자의 침해행위로부터 근로자의 근로3권을 보호할 의무를 지고 있으며 이를 구체화한 것이 바로 부당노동행위제도인 것이다.
설명
다.
