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작성일 23-07-27 12:25
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직무분석
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CONTENT
직무분석
I. 직무분석의 정이 및 용도
II. 직무분석의 유형
1. 과제(problem)중심적 직무분석
2. 작업자 중심적 직무분석
III. 직무분석을 위한 정보의 출처
1. 주제관련 전문가
2. 직무분석가
3. 고객
IV. 직무분석의 방법
1. 觀察(관찰) 법
2. 면접법
3. 설문조사법
4. 작업일지법
5. 결정사건법
V. 직무분석 활동의 결과물
1. 직무기술서
2. 직무명세서
Reference List
직무분석
I. 직무 분석의 정이 및 용도
조직에서 직무에 새로운 종업원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하고, 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무를 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무 분석(job analysis)을 통해 얻을 수 있다아 그렇다면 직무 분석이란 무엇인가
코페이드와 애치슨은 직무 분석을 `조직의 계획 수립과 설계, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동`이…(drop)
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