직무 분석과 평가
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작성일 23-07-29 12:22
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직부분석과 직무평가의 의의 및 목적과 직무분석의 분류와 절차 및 방법등에 대해서 조사 정리하고, 직무분석과 직무평가의 현황과 앞으로의 방향 등에 대해서 살펴봤습니다.
(1) 직부分析과 직무평가의 의의 및 목적.
1) 직무分析의 의의 및 목적
① 의의 : 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 分析, 종합하는 관리적 활동이라고 definition 할 수 있다
② 직무分析의 목적 :
㉠ 직무기술 : 직무의 목적, 임무의 요약, 책임, 행동, 신뢰성과 다른 특정 요인들에 관한 정보를 찾아내기 위한 것이다. , 직무 분석과 평가법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
직부분석과 직무평가의 의의 및 목적과 직무분석의 분류와 절차 및 방법등에 마주향하여 조사 정리(arrangement)하고, 직무분석과 직무평가의 상황과 앞으로의 방향 등에 마주향하여 살펴봤습니다.
㉢ 직무수행/수행평가 : 다른 근로자간의 상대적인 효율과 생산성을 비교하여 특정 직업에 종사하는 근로자에 대한 체계적인 평가와 이러한 평가 정보는 승진, 임금인상, 전보 등의 결정을 내리기 위해 사용된다된다.
㉡ 직무평가 및 분류 : 특정 직업과 비교하여 상대적 중요이라고 하는 점에서 조직 내에서의 직무의 가치를 정하는 일반적인 과정(연봉산정, 행정설정 직위설정) 이다.
2) 직무평가의 의의 및 목적
① 의의 …(drop)
직무 분석과 평가
설명
,법학행정,레포트
순서
다. 또한 근로자의 피드백을 얻기 위한 公式(공식)적 방법을 제공한다.
㉣ 교육훈련 결정 : 주어진 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 기술, 지식, 태도가 무엇인지 알아내고, 그러한 정보를 체계적인 교육과 학습의 기회로 전환하기 위해 필요하다.
