평가의 신뢰성을 높이는 다면평가 - 다면평가와 평가의 신뢰성
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작성일 23-08-02 01:14
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평가의 신뢰성을 높이는 다면평가
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II. 다면평가의 확산배경
1. 관리범위의 확대
조직구조가 수…(생략(省略))2. 지식노동자의 출현
3. 팀위주의 조직지향
4.조직원의 참여의식 확대
5. 내, 외부 고객의 피드백이 중요
(1) 긍정적 效果
①조직활성화
②역량강화
③각각의 성과에 대한 차이 인식
④조직의 요구사항 전달
⑤평가의 공정성과 신뢰성 제고
①상급자와 하급자의 갈등
②평가결과의 왜곡
③평가의 복잡성
④책임소재의 불명확
순서
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다.
이는 상사의 일방적 하향식 평가의 주관적 오류를 최소화시키면서 집단평가와 성과에 대한 피드백을 추구하는 평가기법이다.
다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 point은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있따
즉, 사회의 change(변화)와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평가, 부하평가, 고객평가를 결합한 다면평가를 시도하고 있따
다면평가는 피고과자와 가장 가까이서 일하는 사람들, 즉 직장상사, 동료, 부하, 내부 및 외부고객으로부터 평가정보를 모으는 활동을 의미한다.
