경력개발의제도와기법
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작성일 23-08-09 05:47
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그러나 이 제도는 종업원의 자기개발과 자발적 협력을 촉진한다는 견지에서 알려지지 않은 개성이나 특기를 파악할 수 있고, 능력개발의 피료썽 및 지도방향을 파악하고 지도할 수 있따
2. 직능자격제도
직능자격제도(job quelification syste…(To be continued )
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경력개발의 제도와 기법
I. 경력개발의 제도
경력개발제도란 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인사관리제도의 한 부분이다.
종래에는 인사고과나 교육훈련, 인사이동의 평가자료(資料)는 상급자의 일방적 판단에 따르기 때문에 각자의 개성이나 property(특성)을 고려하지 않는 것이 되기 쉬웠다. 따라서 인사관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고project도는 모두 경력개발과 연결된 대표적 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 것을 들 수 있따
1. 자기신고제도
자기신고제도(self-reporting system)는 기업이 종업원에게 자기의 직무내용, 담당직무에서 능력의 활용정도, 능력개발에의 희망, 적성여부, 전직희망, 취득한 자격 등에 관련되어 일정한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다.
