여성 고용평등정책 현안 및 방향
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작성일 23-08-12 13:38
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이와 같은 남녀고용불평등의 요인을 분석해보면 아직도 잔존하는 성差別(차별) 고용관행, 기혼여성의 발목을 잡는 육아문제를 해결해줄 보육시설의 태부족, 여성에 대한…(생략(省略))
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다.
이와 같이 우리나라 여성의 경제활동 참가는 외형상으로 선진국에 비해 크게 뒤떨어지지 않지만, 취업여성 중 관리직이나 전문직에의 고용율은 5%정도에 불과해 대부분이 단순 써비스직이나 생산직에 몰려 있따 즉, 고용수준이 후진국을 면치 못하고 있어 우리 노동현장에서 여성의 지위는 여전히 差別(차별) 받는 위치에 머무르고 있다는 것을 보여준다. 이같은 전통은 남존여비 풍토를 조성하고 교육, 취업등 각종 분야에서 성差別(차별) 을 가져왔다.
우리나라 전통사회의 유교적 가치관은 성 역할 분담론에 입각해서 여성은 가정을 중심으로 임신과 출산, 자녀양육등 가사 종사자로 한정하고, 외부일은 남자가 담당해 왔다. , 여성 고용평등정책 현안 및 방향인문사회레포트 ,
여성 고용평등정책의 현안 및 問題點을 살펴보고, 근로여성 정책 방향으로서 여성의 취업여건改善(개선) 과 남녀고용평등법 이행지도를 조사요약하고, 남녀고용평등을 위한 대책에 관련되어 요약했습니다.
그러나, 1960년대 이후 교육수준의 향상과 직업의식의 발달로 여성들의 사회진출 욕구 분출, 가사산업의 발달과 자아실현을 이루고자 하는 욕망, 혼자 벌어서는 삶의 질을 향상시키기 어려운 현실때문에 여성의 경제활동 참가가 꾸준히 증가해 `97년 2/4분기에 50.6%로서 최초로 50%대를 넘어섰다.
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여성 고용평등정책 현안 및 방향
여성 고용평등정책의 현안 및 문제점을 살펴보고, 근로여성 정책 방향으로서 여성의 취업여건개선과 남녀고용평등법 이행지도를 조사정리하고, 남녀고용평등을 위한 방안에 대해서 정리했습니다.
