단체행동 노동쟁의 쟁의행위의 관념에 대한 연구
페이지 정보
작성일 23-08-19 02:21
본문
Download : 단체행동 노동쟁의 쟁의행위의 개념에 대한 연구.hwp
단체행동 , 단체행동 노동쟁의 쟁의행위의 개념에 대한 연구경영경제레포트 ,
설명
단체행동
Download : 단체행동 노동쟁의 쟁의행위의 개념에 대한 연구.hwp( 78 )
2. 노동쟁의와 쟁의행위
⑴ 노동쟁의
가. 定義(정의)
「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(동법 §2 5호) 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.
레포트/경영경제
단체행동 · 노동쟁의 · 쟁의행위의 개념에 대해 조사하였습니다. 이익분쟁이 노동쟁의의 대상이 된다는 점에는 이견이 없으나 권리분쟁이 노동쟁의의 대상이 되느냐는 점에 있어서는 행정해석과 판례의 입장이 대립된다
그러나 새로…(투비컨티뉴드 )
단체행동 노동쟁의 쟁의행위의 관념에 대한 연구
,경영경제,레포트
단체행동 · 노동쟁의 · 쟁의행위의 관념에 대해 조사하였습니다.
【참고】현행법에서는 노동쟁의의 定義(정의) 을 ‘근로조건의 결정’에 관한 주장의 불일치라 규정함으로써 노동쟁의의 대상을 이익분쟁에 한정시켰다고 할 수 있따
나. 노동쟁의의 대상사항
① 일반적으로 단체교섭의 대상사항(제3장 제4절 참조)은 노동쟁의의 대상이 된다
② 이익분쟁과 권리분쟁
「이익분쟁」이란 임금인상이나 단체협약의 체결·경신 등을 둘러싼 노사간의 분쟁을 의미하며,「권리분쟁」이란 단체협약의 운용 또는 해석·적용·준수 등을 둘러싸고 일어나는 노사간의 분쟁을 의미한다.
순서
다.
