여성의인권침해고발사
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작성일 23-08-25 08:05
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여성의인권침해고발사에 대해 조사하였습니다. .
둘째, 1994년 한국여성의 平均(평균)키는 158cm, 몸무게는 53kg(1992년도 학생의 표본신체검사내역에 의하면 고등학교 3학년(17세) 여학생의 平均(평균)키는 158. 59Cm, 체중은 53. 98kg)이라는 점을 감안할 때, 이 기업측의 신체적 자격요건은 다분히 자의적…(drop)
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다. 모집대상직종의 업무수행상 필요한 능력은 업무를 신속하고 정확하게 처리할 수 있는 능력, 지구력, 위기대처능력, 판단력, 대인관계형성능력, 섭외력, 표현능력 등이라고 할 수 있따 만일 신체적 용모가 기업이미지의 제고와 업무수행의 생산성과 관계가 있다면 그러한 채용조건은 당연히 남성에게도 적용되어야 할 것이다.
객의 기호에의 부응, 미국법원은 1971년에 航空(항공) 사의 객실봉사업무에 여성만을 고용하는 것은 승객들의 기호에 부응한 것이라는 회사측의 태도는 승객의 기호가 진정한 직업적격(BFOQ)에 해당된다고 볼 수 없으므로 성차별에 해당한다고 판결한 바 있다(Diaz v. Pan American World Airways, Inc., 444 F. 2d 385 (1991), James E. Jone, Jr., 위의 책, 379-384쪽).
기업이미지의 제고, 경쟁업체인 타사와의 비교는 기업운영상 또는 직무수행상 필요하고도 정당한 요건이라고 볼 수 없다.
