연봉제 전반에 대한 개요
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작성일 23-08-27 09:35
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연봉제 전반에 대한 개요
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연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있따 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있따Ⅱ. 연봉제의 의의, 특징, 도입배경과 노사간의 견해
1. 의의연봉제란 근로에 대한 보수를 연당위의 총액으로 설정하는 임금제도로서 시간급. 일급. 주급. 월급 등의 임금지급제도를 대응하는 말이다.
연봉제 , 연봉제 전반에 대한 개요법학행정레포트 , 연봉제
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레포트/법학행정
다.
2. 연공급의 문제점(問題點)
종래의 연공급은 근속년수에 따라 호봉이 증가하여 인건비는 지속적으로 상승하는 반면 종업원의 능력과 성과를 반영하지 못함으로써 동기부여 기능을 상실하여 근로의욕을 감퇴시키고 인재…(skip)
3. 改善(개선) 대안으로서의 연봉제의 특징
4. 도입에 대한 노사간의 견해
1) 기업측의 입장
2) 노조측의 입장
① environment變化에 대한 명확한 인식
② 變化를 위한 공감대 형성
① 기업풍토
② 인사관리제도의 점검
3) 본격도입단계
① 연봉전환의 원칙
② 연봉전환의 절차
5. 조직變化의 촉진
Ⅵ. 연봉제의 성공관건
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