리더십 행동이론(理論)
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작성일 23-08-31 20:14
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리더십행동이론(理論)
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- 리더십이 성과에 영향을 준다는 암묵적 믿음 때문에 성과가
observation되면 그 리더십을 어떤 사람에게 귀속시키게 됨
- 만일 observation자가 높은 성과를 observation하고 어떤 행위자가 그 성과
의 요인으로 지각한다면, 그 observation자는 그 행위자에게 높은 리
더십 행동을 귀인시킬 것임 ? 리더십 귀인理論(이론) (attribution
theory of leadership)
※ 칼더의 네 단계 리더십 귀인모델
(1) 사람들은 다른 사람의 행동 뿐 아니라 그 행동의 결과를
observation
(2) 중심 행위자(예를 들면, 리더)와 관련된 행동과 결과를
그 집단의 다른 사람의 행동과 비교
(3) 리더십 추론이 만들어지면 그것은 전형(typicality) 추
론, 즉 리더십 원형(prototype)과 맞추어질 것임
(4) 전형추론은 드러난 행동이 사회적 바람직성(social
desirability)은 아닌지와 같은 추가적인 分析을 받게 됨
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리더십 행동이론(理論)
본 資料는 리더십 행동이론(理論)을 첫째, 전통적인 리더십 행동이론(理論)(즉, 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구)의 내용과 리더십 행동이론(理論)의 대안적 이론(理論)(암묵적 리더십이론(理論), 정보처리 과정적 리더십, 리더십의 로맨스 이론(理論))의 내용을 상세하게 정리한 資料임
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본 자료는 리더십 행동이론을 첫째, 전통적인 리더십 행동이론(즉, 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구)의 내용과 리더십 행동이론의 대안적 이론(암묵적 리더십이론, 정보처리 과정적 리더십, 리더십의 로맨스 이론)의 내용을 상세하게 정리한 자료임리더십행동이론 , 리더십 행동이론인문사회레포트 ,
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