성과 주의 보상체계에 대한 소고 - 성과주의 보상체계에 대한 소고
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작성일 23-09-09 16:36
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레포트/법학행정
성과주의 보상체계에 대한 소고
Ⅰ. 서
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 strategy적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있따 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.Download : 성과주의보상체계에대한소고.hwp( 18 )
성과 주의 보상체계에 대한 소고
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순서
다.
특히 경영environment의 급격한 alteration(변화) 와 위기확산은 우리기업의 보상체계를 성과지향적으로 alteration(변화) 하게 하고 있따
Ⅱ. 한국기업의 보상관리의 특징과 처리해야할문제
1. 한국기업의 보상관리의 특징 및 문제가되는점1) 연공급 중심의 체계
지금까지 우리나라의 대부분의 임금체계는…(skip)2) 낮은 기본급비율과 복잡한 수당
3) 심한 임금격차
4) 정기 상여금제도의 존재
Ⅲ. 성과주의 임금체계로의 전환
4. 성과주의 보상체계 시대의 준비
1) 구성원의 공감대와 합의 도출 노력필요
2) 타당성과 신뢰성을 갖춘 평가시스템 보완 및 경비
3) 부작용을 최소화하면서 效果를 얻을 수 있는 임금체계의 설계
4) 운영방식에 대한 치밀한 준비와 관련제도와 규定義(정의) 보완
5) 최고경영자의 관심과 지원
6) 임금이 고정비용이라는 성격에서 임금을 투자로 보는 투자성격을 강화시켜야 한다.
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 우수인재에 대한 확보와 유지, 개발과 활용이라는 인재육성 중심의 인사strategy은 필연적으로 보상strategy의 alteration(변화) 를 요구하고, 이는 보상 영역을 비금전적인 분야로 확대시키고 있는 것이다.
이처럼 보상strategy의 alteration(변화) 는 HRstrategy의 alteration(변화) 를 반영한 것이다.
