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인적자원개발 체계 비교analysis(분석) 기업의 인적자원개발 체계 비교analysis(분석) - 삼성전자..

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작성일 23-09-26 01:49

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기업의 인적자원개발 체계 비교analysis(분석) - 삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로 - Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계 Ⅱ. 기업별 인적자원개발..

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인적자원개발 체계 비교analysis(분석) 기업의 인적자원개발 체계 비교analysis(분석) - 삼성전자..

방송통신/기타

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기업의 인적자원개발 체계 비교분석
- 삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로 -
Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계

Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석

Ⅲ. 느낀점 및 제언사항

bibliography
2xxx. 05

학과 / 학번

학년 / 성명
Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계

1. 삼성전자의 인적자원개발 체계

1) 인재상

2) 교육제도
구분1
구분2
내용
글로벌인재양성
지역전문가
전세계 각지에서 현지 文化(culture) 를 익히며 삼성전자인의 현지화를 도모, 총 79개국 2,700여명 양성.
해외주재원
해외의 각 거점, 판매법인, 생산법인에 파견,
총 78개국 5,400여명 양성
해외 MBA
해외 명문 비즈니스스쿨에서 2년간 글로벌 경영을 학습. 20년간 700여명 양성. 미국, 유럽,

다.

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