근로기준법상 근로계약파트 총정리 data(資料)
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작성일 23-10-06 21:47
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2. 학설
1) 채권계약설
채권계약설은 근로관계를 근로제공 및 임금지급에 관한 순수한 쌍무적 채권/채무관계로 파악하며, 근로제공 및 임금지급 등의 주된 의무는 물론 충실의무 및 배려의무 등의 부수적 의무도 채권/채무관계에서 도출되는 의무로 파악하는 견해이다.
2) 신분…(To be continued )
레포트/법학행정
근로기준법상의 근로계약 부분에 대상으로하여 정리하였습니다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약인가에 관하여 견해가 대립한다.근로기준법상근로계약파트총정리자료 , 근로기준법상 근로계약파트 총정리 자료법학행정레포트 ,
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설명
순서
다.
근로기준법상의 근로계약 부분에 대해서 정리하였습니다.
Ⅱ. 근로계약의 법적 성질
1. drawback(걸점)
근로계약은 유상/쌍무계약이다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념(槪念)이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한지 여부, ⅲ) 근로계약의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한가 여부, ⅳ) 근로계약의 효력, ⅴ) 근로관계의 특색 등에 관하여 논의하기로 한다.
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근로기준법상 근로계약파트 총정리 data(資料)
1. 근로계약의 의미와 효력 등
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
