노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
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작성일 23-10-09 11:59
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다.,법학행정,레포트
쟁의행위의제한
노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대해서 고찰하였습니다.
2. 쟁의행위의 제한·금지법규 위반과 정당성
쟁의행위의 제한 금지를 내용으로 하는 법규 중 그 목적이 쟁의행위의 정당성 요건을 확인적으로 규정하는 경우 당해 법규위반은 쟁의행위의 정당성 상실의 징표가 되지만, 그 목적이 쟁의행위에 필요한 일정한 절차를 설정함으로써 불필요한 쟁의행위를 억제하여 노동쟁의의 신속한 해결을 도모하기 위한 정책적 고려에 있는 경…(drop)
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레포트/법학행정
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Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 당위성
단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아닐것이다. . 쟁의행위는 그 자체로서는 사용자에 대한 경제적 압력행사이지만, 쟁의행위로 인한 피해는 이에 국한되지 않고 관련기업을 포함한 지역싸회, 나아가 국가경제 전반에도 상당한 effect을 미치게 된다
이런 점에서 쟁의행위를 포함한 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 상대적으로 더 많은 제한이 설정될 가능성이 있으며 각국의 법제를 보더라도 단체행동권은 여러 가지 제한·부분적 금지·유보 하에서 인정되고 있는 것이 현실이다.
