[사회과학]리더십 - 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십의 공통점과 차이점에 대하여
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작성일 23-10-28 03:33
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즉, 개인의 용모, 매력, 영감 및 감정 등을 바탕으로 하여 다른 사람을 이끄는 능력이다.
2. 변혁적 리더십
변혁적 리더십은 일상적인 리더가 하는 것 보다 높은 수준의 effect력을 발휘한다. 변혁적 리더십에 기여하는 주된 요인은 카리스마이다.⑤ 사람들이 alteration(변화)
의 necessity need을 정서적 및 지적으로 모두 이해하도록 도와주어야 한다.
변혁적 리더는 조직과 사람들이 그들의 활동하는 방식에 긍정적인 alteration(변화)
를 만들어 내도록 도와주는 리더이다.
① 카리스마(charisma)
② 분발고취(inspiration)
③ 지적인 자극(intellectual stimulation)
④ 개별화된 배려(individualized consideration)
3. 카리스마적 리더십
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다.
⑦ 탁월성에 몰입하도록 한다.
② 작업집단과 그 조직을 위해서 자기의 이기심을 초월하도록 한다. 그래서 기대이상으로 더 잘 하도록 사람들을 동기부여 시킨다.
④ 작업자들로 하여금 장기적이고 폭넓은 시야를 가지도록 하고 일상적인 관심에 덜 집착하도록 도와준다.
⑥ 관리자들에게 위기감을 갖도록 해야 한다.
변혁적 리더십과 카리스마적 리더십의 연구는 리더의 개인적 속성
에 analysis의 초점을 두고 있으므로 리더십의 속성
theory
에기초하고 있다고 볼 수 있따
그럼 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십을 알아보고 이들의 공통점과 차이점에 대하여 서술해 보겠다. 변혁적 리더십은 규모가 큰 기업을 소…(drop)
① 명시된 보상과 이를 달성할 수 있는 방법의 중요성과 가치의 대한 사람들의 의식수준을 제고한다. 변혁적 리더는 변하에 저항하는 정서적 요소들을 인식해서 공개적으로 이를 다루어야 한다. 탁월성은 완벽한 윤리뿐만 아니라 이윤과 주식가치와 같은 기업의 效果성을 위해 열심히 노력하는 것 등을 의미한다.
③ 작은 만족에 대한 사람들의 관심을 자아실현에 대한 추구로 상승 시키면서, 동시에 집단 성원들은 보다 높은 수준의 욕구를 만족시키도록 격려 한다. 관리자들이 조직전반에 걸쳐서 alteration(변화)
에 대한 급박한 necessity need을 지각하지 못한다면 리더의 비전은 실현될 수 없다.순서
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