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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

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작성일 24-07-22 06:25

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해고 등이 부당한 경우란 근기법23, 24, 26에서 정한 바, 사유, 시기, 예고 등의 규정에 위반한 경우는…(생략(省略))

3. 원상회복주의와 형벌주의

4. 노사관계선진화 입법

1) 가처분신청

2) 입증책임

3) 판단의 범위

부당해고 구제 등에 대한 법적 연구
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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구 (근로기준법)

Ⅰ. 입법 전반 개요

1. 이원주의
근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있따 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수 있따
다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정적 구제는 할 수 없다(判).

2. 구제받을 부당해고

법원이나 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 부당해고 등은 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌 등의 사유나 절차 등에 흠결이 있는 모든 경우를 말한다.

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