단체협약의 해석에 대하여 논하라
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작성일 24-04-05 04:07
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단체협약의 해석에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 권리분쟁 定義(정의)2. 문제의 소재
- 현행법 : 노동쟁의 대상 - ‘이익분쟁’으로 국한- 협약해석등에 관한 분쟁 - 노동위원회 유권해석
→그러나 협약해석,이행에 관한 분쟁 많음.(왜냐하면 협약위반 처벌조항 위헌)
단체협약상 해석과 관련한 분쟁에 대하여 종전의 학설은 노동쟁위 대상여부와 관련하여 견해가 대립되었으니 노조법 제2조 5호 노동쟁의의 定義(정의)가 `결정`에 대한 주장의 불일치로 변경됨에 따라 입법적으로 해결되었으며, 이를 노동위원회의 유권해석에 의하여 할 수 있음을 명文化하고 있다
그러나 여전히 단체협약 해석과 관련된 분쟁인 권리분쟁과 쟁의행위의 정당성 여부
와 논란이 제기되는바 이에 논의를 전개하고자 한다.
Ⅱ. 단체협약해석의 특수성
단체협약은 노사관계상 제반문제에 관한 조정과 타…(To be continued )
3. 단협 배경에 대한 고려
4. 객관적/합리적/체계적인 해석
1)노동위원회 신청
2)노동위원회 의견제시
3)노동위 견해의 효력
(1) 문제의 소재
(2) 권리분쟁 사항에 대한 쟁의행위의 정당성
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