[경상계열] 성과급 제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
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작성일 23-01-18 23:53
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특히 전통적으로 경영합리화의 槪念을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다.
병원경영차원에서는 구성원의 핵심인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 問題點으로 부각되었고, 의사를 고소득층으로 간주하기에 이르렀다.
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레포트/의약보건
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성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
(의료기관을 중심으로)
목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
Ⅲ. 성과급도입의 analysis(분석) 적 배경과 방법
Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(測定) 모델(결언)
Ⅰ. 서언
1. 연구의 필요성(必要性)
1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 environment(환경) 을 맞게 되었다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다.
의사의 실질소득신고의 실현문제는 기존소득수준의 유지와 변칙적인 기존방법과 밀접한 관련…(투비컨티뉴드 )
다. 이에 따라 정부는 세제면에서도 의사의 실질소득을 전국적으로 성실신고를 받아 형평소득세제를 확립하겠다는 강력한 정책을 추진?실행하고 있는 실정이다.
