[노사관계관리] 노사관계의 concept(개념)형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
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작성일 23-01-20 15:21
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I. 노사관계의 개념(槪念)형태
노사관계는 다음과 같은 형태로 성립된다
1) 사용자일방형태 : 전제적 형태의 노사관계란 사용자가 임금, 작업시간, 작업環境, 성과 등의 노동조건을 일방적으로 결정하여 실행하면 종업원은 그 조건에 맞추어 직무를 수행하는 노사관계를 말한다.
2) 선심적 형태 : 선심적 형태의 노사관계란 사용자가 노사관계를 계속해서 주도할 목적으로 노동조합의 형성을 저지하기 위하여 노동자들이 요구하기 이전에 임금의 조정이나…(생략(省略))
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[노사관계관리] 노사관계의 concept(개념)형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
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[노사관계관리] 노사관계의 개념(槪念)형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
목차
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 개념(槪念)형태
1. 사용자일방형태
2. 선심적 형태
3. 대립적 형태
4. 상호 인定義(정이) 형태
Ⅱ. 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
1) 노사협의제
2) 종업원지주제
Ⅲ. 노동조합
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 형태
3. 노동조합 가입 방법
노사관계관리
노사관계란 노동자 개인과 노동자집단을 대상으로 하는 대노동자관계와 노동조합과 노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 대노동조합관계를 포괄하는 관리개념(槪念)을 말한다.
