best 현대기업에 서의 이직관리 - 현대 기업에서의 이직관리
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작성일 24-05-15 01:09
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현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다아2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 effect과 부정적인 effect을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다아II. 이직의 유형
1. 자발적 이직
자발적 의사에 의한 이직으로, 다른 직장으로 옮기는 ‘전직’과 결혼?출산?지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다된다.
레포트/경영경제
설명
현대기업에 서의 이직관리
다.
III. 비자발적 이직의 문제가되는점
1. 사기저하
고용불안에 따른 심리적?경제적…(省略)
3. 생산성 저하
4. key point(핵심) 인력의 유출 및 보안문제
5. 노조화 경향
(1) 요인
(2) 대책
①조직전체요인에 대한 대책
②작업environment(환경) 요인에 대한 대책
③직무내용요인에 대한 대책
④개인property(특성)요인에 대한 대책
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2. 비자발적 이직
타의에 의한 이직으로, 구조조정?징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다된다.
