[교육학] 인간자원개발론 인적자원개발 戰略 / 인적자원 개발 戰略 한 조직이 가
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작성일 23-04-10 04:02
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인적자원을 개발하는 것은 총체적인 인사관리 전략(strategy)과 연계되어 추진되어야 한다.
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교육학 인간자원개발론 인적자원개발 전략 / 인적자원 개발 전략 한 조직이 가
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[교육학] 인간자원개발론 인적자원개발 戰略 / 인적자원 개발 戰略 한 조직이 가
인적자원 개발전략(strategy) 한 조직이 가진 여러 자원 중 가장 core이 되는 자원으로 임금과 노동력으로 구성된 양적자원 보다는 창의력, 기술 등의 질적 자원이 더 중요시 되고 있다아 인적자원 개발활동의 core이 되는 요소는 인적자원 개발활동이 단기적이고 대응적인 접근방법으로서가 아니라 장기적이고 선수적인 접근방법을 취할 필요가 있다는 것이다. 이를 위해 조직 내·외의 變化와 운영에 대한 심도 있는 이해를 바탕으로 한 조직 고유의 인적자원 개발전략(strategy)을 수립해야 할 것이다. .인적자원 개발전략(strategy) 수립의 틀 첫 번째 단계는 시스템 analysis을 실시하는 것이다. 미션은 일반적으로 개발의 목적을 표출하고 우선순위를 제공해 준다. 세 번째 단계는 인적자원 개발의 목표(goal)를 수립하는 것이다. 네 번째 단계는 주요 인적자원 개발전략(strategy)을 설정하는 것이다. )경영전략(strategy) 경영전략(strategy)을 수립하고 실행하는 데는 전략(strategy)적 사고방식이 중요하다. 사회 시스템, 조직 시스템, 교육훈련 시스템을 이해하고 정량적·정성적 데이터를 수집하여 analysis하고, 여러 시스템들이 어떻게 서로 연관을 맺고 influence을 주고 있는지 조사해야 한다. 약점을 보완하고 長點을 확대하는 ...
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다.)시나리오 기법 시나리오 기법은 상호 관련된 경제, 기술, 사회적인 요소들을 종합적으로 평가한 후 이러한 環境변수들이 달라짐에 따라 시장의 구조나 산업표준 등이 어떻게 달라질 것인가에 대한 대안을 도출하는 기법이다. 두 번째 단계는 시스템 analysis의 기초하여, 인적자원 개발의 미션을 정립하는 것이다. .경영전략(strategy)과 연계된 HRD 전략(strategy) 인적자원 개발전략(strategy) 수립이란 인적자원 개발의 제반 문제들이 인적 자원 개발활동을 둘러싼 폭넓은 맥락과 연계되어 면밀히 조사되고 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 집합적 판단을 내리는 과정이다. 전략(strategy)적 사고는 사실에 근거한 합리적 analysis력과 變化하는 상황에 유연하게 反應(반응)할 수 있는 직관력을 모두 필요로 한다.
