근로시간중의 조합활동 및 노조전임제인정문제 - 근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제
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작성일 24-06-27 05:49
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이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘?감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
즉 근로자는 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 반드시 부담하며, 이러한 근로제공의무는 관련법령 단체협약 취업규칙 등에 규정되어 있거나 사용자가 임의로 허용하는 경우에 한하여 면제되는 것이 원칙이다.
Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동
1. 원칙
근로자는 근로계약에 따라 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 부…(To be continued )
Ⅲ. 노조전임제도
1) 의의
2) 출?퇴근의무규정의(定義) 적용여부
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근로시간중의 조합활동 및 노조전임제인정문제
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근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제
Ⅰ. 서
1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다.
