위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
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작성일 25-07-06 18:07
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위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
1. 들어가며
비정규노동자의 개념(槪念)을 定義(정이)하기는 어렵다. 포괄하여…(省略)2. SK(주)-(주)인사이트코리아 위장도급事例
1) 노무제공관계
2) 서울지방노동위원회의 판단
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- preview를 참고 바랍니다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가?. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계하에 고용의 계속이 보장되고 월급이 매달 또는 일정기간단위로 고정적으로 지급되는 근로자를 말한다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다.
이와 같은 비정규노동자들 가운데서도 요사이 특히 문제가 되고 있는 것이 하청·용역노동자와 파견노동자들의 노동법상 제권리에 관한 문제이다.
그렇다면 비정규노동자란 고용의 계속이 기대되지 않거나 불가능하고, 임금의 지급이 일당으로 지급되는 등 정규직에 비해 불안정한 지위에 있으며, 한편 사용자와의 관계에서 사용종속관계가 뚜렷하지 않거나 사용자가 다수인 경우 등도 비정규노동자의 개념(槪念)에 포함되어야 할 것이다.
