여성공무원의 인사정책
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작성일 24-07-25 05:13
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이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 improvement(개선)하는 방향에서 이루어져야 할 것이다.
여성공무원의 인사정책
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우리나라의 인사행정의 실태와 문제점 등을 분석 및 파악하고 그 해결방안을 모색한 자료입니다.
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레포트/인문사회
여성공무原因사정책
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보
현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성discrimination을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다.
다. 공무원의 성discrimination에 대한 구체적인 사례(instance)로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다 이에 대한 improvement(개선)방안(方案)은 다음과 같이 요약할 수 있다
첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.
특히 근무평definition 경우 현재 직무가 다양하고 전文化(문화)되어 감에도 불구하고, 모든 직군·직렬·직류 및 직급에 관계없이 평정요소가 획일화되어 있다는 것은 상이한 직무를 정확하게 평가하는데 미흡하다는 것을 드러내는 것이다.
둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다.문헌상의 우리나라 여성공무원의 현황과 보직실태에 따른 이론적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 정리 분석하고, 외국의 여성인력활용 사례를 조사하였으며,마지막으로 사례분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 개선방향에 대해 정리했습니다.
이를 위해서는 근무평정점수를 객관화 할 수…(skip)
우리나라의 인사행定義(정의) 실태(實態)와 問題點 등을 분석 및 파악하고 그 해결방안을 모색한 data(資料)입니다.여성공무원인사정책 , 여성공무원의 인사정책인문사회레포트 ,
문헌상의 우리나라 여성공무원의 現況과 보직실태(實態)에 따른 이론(理論)적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 問題點을 요약 분석하고, 외국의 여성인력활용 事例를 조사하였으며,
마지막으로 事例분석과 問題點을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 改善(개선) 방향에 대해 요약했습니다.
