기업정년제의의 의 및 유형과 효율적관리방안(方案) - 기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토
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작성일 24-04-12 00:40
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기업정년제의의 의 및 유형과 효율적관리방안(方案)
레포트/경영경제
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기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 기업environment과 기업정년제도의 의의
최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 effect(영향) 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계화, 자유화, 정보화의 바람에 휩쓸리고 있따이에 대한 대책으로 기업의 현대인사관리는 이러한 경영environment을 극복하고 기업의 존속과 발전을 위한 경쟁우위戰略을 지향하며 이를 위해 종업원으로 하여금 자발적으로 기업의 戰略에 적극적으로 기여하게 하고 종업원의 능력개발과 참여를 통한 인사관리 즉 능력과 성과를 중시하는 한편, 종업원의 자발적 참여를 통해 기업의 성과를 높이고자 하는 인사관리를 지향하고 있따
기업의 정년제도도 이러한 경영environment에 대응하기 위한 현대인사관리의 effect(영향) 을 받게 된다 정년제도는 기업에 근무하는 종업원이 일정한 연령에 도달하면 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 일반적으로 취업규…(To be continued )
Ⅱ. 정년제도에 대한 찬반론
1) 고령근속자에 대한 연공급여제도의 문제를 해결할 수 있따
2) 새로운 지식과 기술이 등장하였다
3) 고령자의 육체적, 정신적 취업 부적합성을 들 수 있따
4) 국가경제적 입장에서 실업문제와 관련성을 들 수 있따
Ⅲ. 정년제도의 유형
1) 선택정년제
2) 선별정년제
3) 직종별 정년제
4) 직급별 연령제
5) 계급정년제
Ⅳ. 정년제도의 효율적인 관리방법
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