연소근로자 근로에 대한 법적보호방안
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작성일 24-05-09 21:59
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다.
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)
1. 서설
1) 원칙 및 취지
15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다.
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연소근로자의 근로에 대한 법적보호방안에 대해서 정리하였습니다.
2) 근기법 적용제외 사업(장)의 경우
동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에게는 근기법이 적용되지 않으므로, 최저취업연령에 관한 규정도 적용되지 않는다.
2. 연소자의 槪念
연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 미성년자와 구별된다
3. 논의의 전개
이하에서는 미성년자에 연소자도 포함되므로, 근기법상 연소자에 대한 보호plan과 함께 미성년자에 대한 보호plan도 함께 검토키로 한다. 다만, 선원법에서 선원의 최저취업연령은 16세로 규정하고 있다아
이는 연소자의 건강과 정상적인 성장과 의무교육에 지장이 없도록 하기 위한 것이다. 이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.연소근로자근로에대한법적보호방안 , 연소근로자 근로에 대한 법적보호방안법학행정레포트 ,
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연소근로자 근로에 대한 법적보호방안
설명
연소근로자근로에대한법적보호방안
Ⅰ. 서설
1. 취지
근기법상 연소자에 대한 보호plan은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다.
2. 취직인허증소지자에 대…(To be continued )
순서
연소근로자의 근로에 대한 법적보호방안에 대상으로하여 요점하였습니다.
