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자원봉사 조직관리 및 리더의 역할과 수행해결해야할문제

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작성일 24-05-18 06:08

본문

즉, 사람을 變化(변화)시켜야 하는 책임이 있다아 그러므로 그들의 성과는 항상 사람의 變化(변화)에서 찾아야 한다.
이러한 자원봉사 안에서도 맡은 과업의 진정한 성과를 위해서는 강력하고도 효율적이며 목적의식이 뚜렷한 경영이 요청되고 있다아
지歷史(역사)회 발전은 지歷史(역사)회 주민이 정치적, 경제적, 사회적, 文化(문화)적인 모든 면에 걸쳐서 보다 풍요롭고 살기 좋은 곳이 되도록 하기 위하여 계속적이고 의도적인 變化(변화)…(생략(省略))

1. 지歷史(역사)회 문제해결을 통한 지歷史(역사)회개발

2. 자원봉사 조직의 성공적인 운영을 위한 제 요소

1) 자원봉사 조직을 위해서는 ① 계획, ② marketing ③ 사람, ④ 돈이 있어야 한다. 즉 고객이 필요로 하는 것, 요구하는 것, 가치를 부여하는 것, 조직이나 단체가 제공하고자 하는 상품이나 서비스가 부여하고자 하는 가치 및 행위가 서로 혼연일체를 이루는 것

3) 조직의 건강상태의 점검기준(지도력의 질 판단)

① 한 조직(몸)이 어떤 變化(변화)에 잘 適應하는가?

② 조직(몸)이 상호간의 갈등을 잘 극복해 나가는가?

③ 조직(몸)이 권리와 의무를 부여해 준 모든 사람들의 필요를 어떻게 잘 충족시켜 주고 있는가?

4) 자원봉사 조직의 사명 완수를 위해 고려해야할 사항

① 어떠한 결과가 창출되어야 하는가?

② 조직의 사명을 위하여 수행하는 서비스를 홍보하고 이용할 수 있게 하는 방법을 마련하는 정책은 과연 어떻게 세울 것인가?

레포트/경영경제

자원봉사 조직관리 및 리더의 역할과 수행해결해야할문제

- 프리뷰를 참고 바랍니다. 자원봉사 조직은 전통적 의미에서 ‘이익에 대한 뚜렷한 평가’ 기준이 없기 때문에 자원봉사 조직에 몸담고 있는 사람들 자신들이 경영을 잘하지 않으면 안 된다 자원봉사 조직의 상품은 變化(변화)된 인간이다.

순서

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다.

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자원봉사 조직관리 및 리더의 역할
오늘날 과거에는 수세기에 걸쳐 경험할 수 있는 전환기적 문제들 즉, 도시에서 일어나는 새로운 문제와 급변하는 사회에서 발생하는 문제들, 전통적인 부리에 접목되어 있지 않은 사람들로부터 야기되는 문제들, 세대의 차이에서 오는 문제들의 발생으로 많은 사회적 어려움이 나타나고 있다아 이를 해결하기 위해서는 새로운 무엇이 필요하게 되었다.

2) 자원봉사 조직의 marketing 을 위한 법칙으로는 ① 자신 있는 일들에 초점을 두는 것, ② 우리의 고객을 아는 것, ③ 시장에 관한 지식을 갖추는 것, ④ 기금 개발을 위한 책략을 필요로 한다. 자원봉사 조직에 있어서의 marketing 은 근본적인 목적을 충족시키기 위해 봉사자들이 헌신의 자세를 가지고 노력하는 조직에서 이루어지는 기본적인 행동이다. 그들의 행동에서, 그들의 environment(환경) 에서, 그들의 비전에서, 그들의 건강에서, 그들의 희망에서 바람직한 變化(변화)가 있었는지를 우선 찾아야 한다. 현대사회에서는 한 지歷史(역사)회의 성숙한 시민(Citizen)으로서 직접적인 공헌을 할 수 있는 공간을 필요로 하는 데, 그것이 바로 사회부문의 자원봉사 조직인 것이다.

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