인력개발과 활용 직무분석과 관련된 concept(개념),방법,피료썽,활용
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작성일 24-06-14 06:30
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직무analysis이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이를 정보를 관리목적에 적합하게 정리(arrangement)하는 체계적 과정을 말한다.
한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 체계적인 과정이라 할 수 있다
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리(arrangement)하는 체계적인 과정, 즉 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리(arrangement) analysis하는 과정이다.
인적자원관리가 처음 되기 위해서는 조직 goal(목표) 의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, 效果적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다.
직무analysis은 조직이 처음 만들어지거나, 새로운 직무가 만들어졌을 때, 직무의 성격이 변화했을 때 시행된다된다.
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레포트/인문사회
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직무analysis의 최종적인 결과로는 직무기술서와 직무명세서가 작성된다된다.
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